Велику роль відіграє рівень компетенцій і досвід продажів у різних сферах тощо. При цьому будь-який управлінець згодом цілком може переміститися в даному рейтингу, посівши місце топ-менеджера. Ця категорія менеджерів виросла з кадровиків, але якщо відділ кадрів веде лише облік співробітників, то менеджери з персоналу в буквальному значенні займаються їхнім управлінням. Ці фахівці відповідають за підбір персоналу, оцінку його діяльності, мотивацію і навчання. Хоч спеціалістів на ринку є теж чимало, але кожен з них має різний рівень. Тому зарплатня junior та lead-менеджера може відрізнятись багатьма нулями після числа.